2,2 млн работников не хватало российским компаниям в 2024 году

В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников — 7,6% от общего числа в 27,2 млн человек. Это следует из данных обследования потребности организаций в работниках Росстата.  Дефицит кадров оказался рекордным за всю историю наблюдений с 2008 года. Например, в 2022 году он составлял 5,4%, а в 2020 году — 3,7%.

Сильнее всего дефицит кадров затронул «рабочие» специальности

Больше всего не хватает водителей (216 тысяч человек), рабочих в промышленности и механиков (166 тысяч человек), инженеров (141 тысяч человек), строителей и рабочих (112 тысяч человек) и операторов оборудования (101 тысяч человек).

Самый острый дефицит работников — среди фермеров, лесоводов и рыбаков (более 15% относительно всех работников), а еще среди неквалифицированных рабочих в промышленности и строительстве (13%).

Ранее Центральный банк отмечал, что в первом квартале 2025-го  дефицит кадров приближается к максимальному за всю историю наблюдений. Особенно острый — в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве. Чтобы удержать сотрудников, компании планируют увеличивать зарплаты.

Росстат также учитывает дефицит по специальностям. Из 20 профессий с наибольшим дефицитом кадров 10 связаны с медициной. Больше всего не хватало врачей скорой помощи (19%), фармацевтов (15%) и диетологов (15%).

Дефицит кадров заметен почти во всех профессиональных группах

В 2022–2024 годах дефицит кадров увеличился в 37 из 39 профессиональных групп. Наибольший рост был среди работников рыболовства и охотников (+ 13 п. п.), производителей сельхозкультур (+ 9 п. п.), работников сферы обслуживания (+ 7,3 п. п.), неквалифицированных рабочих вельском хозяйстве (+ 7,1 п. п.) и ИТ-специалистов (+6,1 п. п.). 

Дефицит кадров снизился только среди продавцов (-1,9 п. п.) и не изменился среди специалистов в области здравоохранения, хотя в 2022-м он был высоким — 10,3% от всех работников.

Чаще всего работников не хватало в Севастополе и на Чукотке, реже — на Северном Кавказе

Наибольший дефицит кадров в 2024 году был в Севастополе (16,3%), Чукотском автономном округе (12,1%), Камчатском крае (11,9%), Московской (11%) и Магаданской области (10,7%). В Москве дефицит составил 9,4%, в Санкт-Петербурге — 8,3%. Почти нет дефицита в бедных регионах: Ингушетии (0,4%), Чечне (1,1%), Дагестане (2,1%) и Тыве (3%).

Это обследование проводят раз в два года в октябре. В нем участвуют крупные и средние компании почти из всех отраслей, кроме финансов и страхования, государственного управления, военной безопасности и общественных организаций. А еще там нет малого бизнеса, поэтому общий дефицит кадров может быть выше. Например, HeadHunter прогнозирует, что в ближайшие пять лет он увеличится до 4 млн человек.

Автор: Даниил Гурбанов

Инфографика: Татьяна Цвирова, Екатерина Буркова