Гендерное неравенство  в России 

в
Гендерное неравенство — это такое устройство общества, где от гендера человека (т.е. от социально приобретенных характеристик мужчин и женщин) зависят его права, обязанности, возможности и доступ к экономическим и другим ресурсам.

Говоря о гендерном неравенстве, обычно имеют в виду невыгодное положение женщины в той или иной области: заработная плата, неоплачиваемая домашняя работа, доступ к руководящим позициям и пр. Однако нередко проблема гендерного неравенства затрагивает и мужчин: например, по таким параметрам как продолжительность жизни, возраст выхода на пенсию, стереотипные ожидания «успешности» и пр. В любом случае, какой бы пол ни оказывался в невыгодном положении, от гендерного неравенства страдает все общество.

Вместе с тем, важно разделять понятия социально-экономического благополучия региона и гендерного равенства: если в регионе высокий уровень гендерного равенства – это не означает, что в регионе все благополучно, а лишь значит, что разница в возможностях мужчин и женщин не является приоритетной проблемой региона. Результаты нашей работы показывают, что в современной России возможности и условия жизни женщин и мужчин могут быть равны как в богатых, так и в бедных регионах, однако важно помнить, что это равенство в принципиально разных условиях жизни.
156 9 млрд R
?
Расходы бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по статье «Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Источник - Федеральное Казначейство: официальный сайт.
2020
Расходы на выплату пособий по уходу за ребенком до полутора лет
1 208 человек
?
Расчет «Если быть точным». Численность постоянного населения по полу и по возрасту на 1 января. Источник - ЕМИСС.
2021
Численность женщин на 1000 мужчин (старше 16 лет)
35 %
?
Расчет «Если быть точным». Гендерный разрыв рассчитывается по методологии МОТ как отношение разницы среднемесячной зарплаты мужчин и женщин, и зарплаты мужчин. Источник - Росстат: Сведения о заработной плате работников в организациях по категориям персонала и профессиональным группам работников.
2019
Гендерный разрыв в оплате труда специалистов (в пользу мужчин)
Методология

Выраженность проблемы в регионах

    ?
    AНизкая выраженность проблемы
    BПроблема выражена ниже среднего
    CСредняя выраженность проблемы
    DПроблема выражена выше среднего
    EВысокая выраженность проблемы
    > > > > > >
    Код для вставки на сайт:
    Материалы
    Сравнение регионов
    Аналитический отчёт
    Все данные

    Материал был полезен?

    «Если быть точным» — это данные с человеческим лицом.
    Поддержите нас, чтобы мы могли и дальше помогать решать социальные проблемы.