22,3 трлн рублей стоит работа российских женщин по дому
Сколько стоит труд по дому
В России, как и во всем мире, женщины тратят на домашние дела и заботу о близких больше времени, чем мужчины: в среднем 4 часа 20 минут против 1 часа 53 минут у мужчин. Этот труд остается невидимым для экономики, потому что находится за рамками рыночных отношений, считают эксперты Всемирного банка. Однако если бы женщинам в России платили медианную российскую зарплату за работу по дому, это стоило бы 22,3 трлн рублей.
Почти любой вид домашней работы, которую делают женщины, мог бы выполнить кто-то еще за плату. Это так называемый «критерий третьей стороны», который позволяет понять, можно ли оценивать какой-либо вид деятельности как часть национального дохода. «Создаются потребительские блага. Женщина их производит, а семья их потребляет. [...] Стирка, готовка, уход — это все можно оценить в рублях и в зарплатах. Вы могли бы не готовить, а пойти в ресторан, не убирать квартиру, а нанять кого-то», — говорит эксперт ООН по гендерным вопросам Зоя Хоткина. По ее словам, эти оценки в первую очередь показывают значимость неоплачиваемого труда.
В 2021 году медианная зарплата в России в месяц составила 40 245 рублей. Мы рассчитали почасовую медианную зарплату: 40 245 руб. * 12 месяцев / 1972 (количество рабочих часов в 2021 году) — получилось 244,9 рублей. Женщины тратят на работу по дому и заботу о близких в среднем 4,3 часа каждый день (и в выходные, и в будние дни). В основном это женщины от 20 до 80 лет — они тратят на других домочадцев больше времени, чем тратится на них. На 1 января 2022 года в России было 58 011 077 женщин этого возраста. Получается, что в 2021 году россиянки потратили 91 млрд часов на работу по дому — или 11 млрд рабочих дней. Если бы этот труд оплачивался как медианная зарплата в России, он стоил бы 22,3 трлн рублей, что эквивалентно 17% ВВП (который составил 130,8 трлн в 2021 году).
В России женщины тратят на дела по дому в 2,3 раза больше времени, чем мужчины. Это соотношение ниже, чем, например, в Пакистане (где женщины посвящают в 11 раз больше времени домашним делам, чем мужчины) или Тунисе (в 6,4 раза), но выше, чем в скандинавских странах, где время на заботу и быт распределяется почти поровну.
Рассчитать стоимость домашнего труда можно не только по медианной зарплате. Часто используется метод функциональных издержек: домашний труд делится на конкретные виды деятельности и для каждого из них определяется своя стоимость. Например, мытье посуды оценивается по ставке посудомойки. Исследовательницы из МГУ рассчитали стоимость домашнего труда разными способами. По их оценкам, работа по дому россиян (и мужчин, и женщин) может быть эквивалентна 25,3% ВВП, если оплачивать ее как среднюю зарплату, или 23,5%, если оценивать каждый вид деятельности.
Женщинам – «материнский штраф», мужчинам – «премия за отцовство»
Неравномерное распределение времени на домашние дела усугубляет также проблему неравной оплаты труда – гендерный разрыв в зарплатах в России составляет 37% (это медианное значения из мета-исследования ВШЭ, официальные данные немного отличаются – подробнее здесь). Хотя исследователи считают самым значимым фактором отраслевую сегрегацию (мужчины гораздо чаще работают в высокооплачиваемых отраслях), материнство и забота о семье тоже вносят весомый вклад в неравенство.
Так, женщины сильнее ограничены в выборе вакансий: они реже готовы к переезду (позицию «готовы к переезду» в резюме отмечают 26% мужчин и 16% женщин в России), чаще выбирают вакансии ближе к дому. Как правило, эти условия необходимы женщине для возможности совмещать работу с заботой о детях и близких – и это негативно сказывается на карьерных перспективах.
В среднем заработная плата женщин 20–44 лет без детей превышает заработную плату женщин с несовершеннолетними детьми; различия достигают 10%. Если исключить такие переменные, как состояние здоровья и опыт работы (которые тоже могут быть связаны с семейным статусом), то при прочих равных «штраф за материнство» в среднем составляет 4%, а для женщин с высшим образованием — 6%.
«Женщина находится в ролевом капкане — она вынуждена балансировать между семьей и работой. Большинство женщин из-за этого притормаживают свой профессиональный рост, даже если нет никаких дискриминирующих правил. Период интенсивного родительства очень часто совпадает в жизненном цикле с периодом, который предполагает интенсивные вложения в трудовую карьеру. Нужно ехать в командировку, брать сверхурочные, повышать квалификацию — женщина не может этого делать. В итоге она становится для общества таким работником, который гораздо меньше реализовал свой потенциал, чем мог бы», — объясняет Елена Здравомыслова, содиректор программы «Гендерные исследования» Европейского университета в Санкт-Петербурге.
У мужчин, напротив, есть «премия за отцовство». В среднем мужчины с детьми получают на 25% больше, чем мужчины без детей. Однако отцы отличаются от мужчин без детей: они в среднем более образованны, среди них большая доля занятых, так что причинность может работать в обратную сторону. При прочих равных мужчины, имеющие хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет, получают на 3% больше, чем бездетные мужчины. Исследователи объясняют это разными причинами, в том числе, особенностями социального статуса «отца» и позитивной дискриминацией со стороны работодателей – наличие детей может сигнализировать о том, что мужчина сильнее мотивирован работать и «обеcпечивать семью».
Хотя уйти в декрет в России по закону может любой из родителей, этим правом пользуются около 2% мужчин. Обязательный декретный отпуск для мужчин — один из способов борьбы с неравной оплатой труда, отмечает Елена Здравомыслова. Такая практика закреплена, например, в Швеции: на двоих родителям полагается 480 дней (240 на каждого) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если один из родителей не пользуется своей частью отпуска, она пропадает — передать ее другому родителю нельзя.
Интересно, что при этом доля работающих матерей в России довольно высокая. По данным ОЭСР, 75% россиянок 15-64 лет с детьми младше 14 лет работают. В среднем по ЕС этот показатель составляет 73%, в США — 70%. Но это объясняется не мерами поддержки со стороны государства.
«У нас очень устойчивый паттерн работающей матери — он сформировался много десятилетий назад, в 30-е годы XX века, когда женщин фактически мобилизовали на работу на государственных предприятиях. В СССР была специальная политика вовлечения женщин в сферу оплачиваемого труда. На Западе этот паттерн сформировался примерно на 50 лет позже. Вторая причина заключается в том, что российской семье, состоящей из трех или четырех человек, очень тяжело жить на один доход», — говорит Елена Здравомыслова.
Неравенство в распределении домашних обязанностей, из которого вытекают многие проблемы женщин на рынке труда, связано в первую очередь с гендерными стереотипами. Так, среди самых ценных качеств у мужчин россияне называют «ум», «умение заработать» и «порядочность», а у женщин — «хозяйственность», «заботливость» и «хорошую внешность».
«В России очень сильны гендерные стереотипы. Они диктуются как норма. [...] В Конституции 2020 года появилась статья о том, что государство поддерживает традиционные семейные ценности. А традиционные семейные ценности — это и есть четко прописанные мужские и женские роли. То есть не личность человека, а его пол определяют его роль в семье и, соответственно, нагрузку», — считает Зоя Хоткина.
Этот текст мы подготовили вместе с медиа «Нужна помощь». Что говорят эксперты о проблеме неравного распределения домашних обязанностей, читайте в этом материале.
Авторы: Анастасия Кокоурова, Елизавета Шапатина
Инфографика: Артем Иволгин, Екатерина Буркова