Зарплата российских женщин достигает пика в 25 лет

В среднем по России зарплата сотрудников растет до 30–34 лет, достигая пика 646 рублей в час. А после — постепенно снижается: к 65 годам средняя почасовая зарплата составляет уже 398 рублей, что на 38% ниже пика. Это следует из данных Росстата, на которые обратил внимание «Если быть точным». 

Сначала доходы увеличиваются благодаря накоплению опыта, знаний и навыков, но со временем часть из них устаревает. Кроме того, с возрастом может снижаться и производительность труда, что тоже влияет на заработки. 

Так происходит во всех странах, но в России есть специфика, замечает экономист Владимир Гимпельсон. В развитых странах зарплаты обычно растут почти до пенсии, а в России доходы достигают пика уже в 30–40 лет, затем резко падают. Исследователь связывает это с быстрым устареванием навыков и слабым развитием непрерывного образования.

Различие между мужчинами и женщинами не только в уровне зарплат, но и в том, как они меняются с возрастом

У мужчин доходы достигают пика в 35-39 лет, после начинают снижаться. К 65 годам зарплата падает примерно на 40%. У женщин пик наступает в 25–29 лет, после чего зарплаты практически не растут: в 65 лет и старше они всего на 18% выше, чем у самых молодых.

Исследователи из НИУ ВШЭ связывают такую динамику со «штрафом за материнство». После рождения детей доходы женщин, как правило, снижаются, тогда как мужчины, наоборот, получают «премию за отцовство». В 2010-2018 годах зарплаты отцов были на 25% выше, чем у бездетных мужчин. 

Пик зарплат зависит и от квалификации

Чем выше роль опыта и карьерного продвижения в профессии, тем дольше растут зарплаты и тем заметнее гендерный разрыв.

Среди руководителей-мужчин зарплаты растут дольше всего: пик приходится на 40–44 года — 1271 рубль в час, почти втрое больше уровня самых молодых работников. У женщин пик наступает раньше, в 35–39 лет, и составляет 851 рубль в час. Гендерный разрыв после 30 лет стабильно держится на уровне 30–35%. 

У неквалифицированных работников карьерная траектория почти противоположная. Пик зарплат и у мужчин, и у женщин наступает уже в 25–29 лет, после чего доходы снижаются. Рост по сравнению с самыми молодыми работниками минимален — около 23% у мужчин и 14% у женщин.

При этом гендерный разрыв заметен только до 50 лет — в среднем 27%, — после чего почти исчезает. Это согласуется с исследованиями, что в низкоквалифицированном труде штраф за материнство и карьерные перерывы обычно выражены слабее. 

У специалистов высокой квалификации  пик зарплат как среди мужчин, так и среди женщин приходится на 35–39 лет, а снижение в старших возрастах происходит медленнее: специфические знания и квалификация дольше сохраняют ценность на рынке труда.

Часть наблюдаемого снижения зарплаты с возрастом объясняется разницей между поколениями

Данные отражают срез занятых на октябрь 2025 года, а не карьерные траектории одних и тех же людей. Поэтому часть различий может объясняться когортными, а не возрастными эффектами.

Нынешние 60-летние начинали карьеру в СССР, затем пережили распад страны и несколько волн экономических потрясений — все это оставило след на их заработках. Возможно, когда сегодняшние 40-летние достигнут того же возраста, снижение доходов окажется куда менее выраженным.

Это подтверждает исследование Евгении Черниной и Владимира Гимпельсона. Разложив динамику заработка на три эффекта — опыт, экономическую конъюнктуру и возрастные когорты — ученые обнаруживают, что сам по себе профессиональный опыт в России, как и в других странах, ведет к росту зарплат на протяжении всей трудовой жизни. 

Однако этот рост перекрывается эффектом от поколений: работники, чье образование и профессиональное становление пришлось на советский период, зарабатывают меньше более молодых коллег с сопоставимым стажем. Их человеческий капитал — знания, навыки, профессиональные связи — во многом обесценился в результате слома экономической системы и структурной перестройки, которую старшим поколениям пришлось проходить уже в зрелом возрасте.