Домашнее насилие, невидимый труд, стеклянный потолок. Гендерное неравенство в России в цифрах

Женщины в России получают значительно меньшую зарплату, чем мужчины, тратят почти в три раза больше времени на заботу о близких и по-прежнему не защищены законом от насилия со стороны своих партнеров. К международному женскому дню мы собрали главные цифры о гендерном неравенстве. Подробнее о проблеме в российских регионах можно прочитать в нашем исследовании.
> > > >
Источник: unsplash.com



Зарплата женщин в среднем на треть меньше, чем мужчин

Гендерный разрыв в оплате труда в России, по данным на 2019 год, составил 31% (59 656 руб. у мужчин против 41 233 руб. у женщин). Это значительно выше, чем в среднем в мире: в группе стран с уровнем доходов выше среднего, куда относится Россия, он составляет 19%. МОТ оценивает глобальный гендерный разрыв в диапазоне от 16 до 22%. 

Гендерный разрыв среди руководителей в России еще больше — 33%, а на позициях высшего менеджмента — 40%. Минимальная разница в оплате — на низкооплачиваемых областях, таких как начало карьеры/студенты (17%) или административный персонал (22%). Если говорить об отраслях, то наименьший разрыв — в образовании (5%) и здравоохранении (12%). 

Среди причин, почему женщины зарабатывают меньше мужчин, дискриминация и стереотипы при найме на работу, перерывы в карьере женщин на уход за ребенком, а также то, что женщины заняты преимущественно в тех секторах экономики, где оплата труда в принципе ниже. 

Кроме того, женщины скромнее оценивают свои навыки. По данным компании hh.ru, медиана ожидаемой зарплаты мужчин по всей России составляет 39 793 руб., у женщин — 29 088 руб.

66% убитых россиянок — жертвы домашнего насилия

В России нет закона о домашнем насилии. Официальная статистика о числе женщин, которые пострадали от рук членов своей семьи, не ведется. Оценить масштабы проблемы попытались исследователи Консорциума женских НПО. Они проанализировали 18 547 судебных приговоров с 2011 по 2019 год, в которых идет речь об убийстве женщин. 

С помощью анализа ключевых слов, таких как «ревность», «быт», «скандал», удалось выяснить, что в 66% случаев речь шла о домашнем насилии. Две из трех убитых в России женщин стали жертвами своих близких: 81% из них были убиты партнерами, 19% — родственниками. 

Забота о близких — вторая работа

Кроме основной работы, женщины вынуждены фактически трудиться во вторую смену: заботиться о детях, старших родственниках и других членах семьи, делать работу по дому. В среднем в России женщины тратят на это 4,2 часа ежедневно, мужчины — 1,5 часа (данные 2019 года). 

Именно женщины в подавляющем большинстве случаев берут отпуск по уходу за ребенком. Среди российских мужчин тех, кто пользуется правом на декретный отпуск — 2%. Эта ситуация не изменится, пока существует значительный гендерный разрыв в оплате труда: семьям выгодно, чтобы в отпуск по уходу за ребенком уходила женщина, потому что ее зарплата ниже. 

Для государства женщина — в первую очередь мать

Российская семейная политика — пронаталистская: государство стимулирует семьи рожать детей, но не стимулирует женщин работать. Эксперты отмечают, что вопрос о том, как сочетать профессиональные и родительские обязанности, остается для государства на периферии внимания. 

При этом, по оценкам Минэкономразвития, рост участия женщин в экономике позволил бы российскому ВВП вырасти на 13–14% (14 трлн руб. по состоянию на 2019 г.).

По уровню гендерного равенства в политике Россия — на 133 месте

В рейтинге Всемирного экономического форума Global Gender Gap Index, который оценивает гендерное равенство в разных сферах, в 2021 году Россия заняла 133 место в сфере политики (из 156 стран). В общем рейтинге по всем сферам у России 81 место. 

В составе высшего законодательного органа нашей страны — Федерального Собрания — подавляющее большинство мужчин: по состоянию на 1 января 2020 года 83% в Совете Федерации и 84% в Госдуме. 

При этом, согласно теории «критической массы», представленность женщин в политике должна достигать как минимум 30%, чтобы они могли действительно влиять на принятие каких-либо решений. Кроме того, исследования показывают, что в тех странах, где женщины больше представлены во власти, ниже уровень коррупции. 

91% членов советов директоров российских компаний — мужчины

Доля женщин в советах директоров российских публичных компаний — всего 9%. Это в 3,2 раза меньше, чем в странах Западной Европы. В 43 российских крупнейших компаниях из 100 в составе директоров вообще нет ни одной женщины. Такую вертикальную сегрегацию, барьер, который мешает женщинам подниматься по карьерной лестнице, называют «стеклянным потолком».

Если говорить о частных предприятиях всех размеров в России, то женщины занимают пост генерального директора в 32% из них. При этом, как отмечают авторы исследования «Если быть точным» о гендерном неравенстве, формальное руководство далеко не всегда означает фактическое влияние. На практике зачастую компания может быть зарегистрирована на жену, но в действительности всеми делами управляет муж. 

Автор: Анастасия Кокоурова

Материал был полезен?

«Если быть точным» — это данные с человеческим лицом.
Поддержите нас, чтобы мы могли и дальше помогать решать социальные проблемы.
Мы всегда рады вашим письмам
Присылайте ваши вопросы, отклики и предложения в телеграм-бот @tochnost_bot
Наши соцсети